Игорь Савин оказывается в эпицентре жизненного кризиса, когда его супруга принимает решение уйти, а отношения с дочерью-подростком стремительно ухудшаются. В этот сложный период его назначают начальником уголовного розыска, что добавляет напряжения в и без того непростую ситуацию. Отдел, который он возглавляет, оказывается практически пустым – все прежние сотрудники арестованы и отстранены от работы вместе с бывшим руководителем. На их место приходят новые люди, но они не обладают достаточным опытом или мотивацией. Многие из них либо только начинают карьеру, либо были переведены сюда из-за различных служебных нарушений. Савин, не имеющий опыта руководства, сталкивается с необходимостью не только сплотить эту разношёрстную группу, но и превратить её в профессиональную команду, способную эффективно расследовать преступления.
Без слаженной работы отдела многие дела рискуют остаться нераскрытыми, что создаёт угрозу для правопорядка. Савин понимает, что его личные проблемы не должны мешать служебным обязанностям, и начинает искать подход к каждому сотруднику, пытаясь найти общий язык и мотивировать их на результат. Постепенно он осознаёт, что успех в работе зависит не только от профессиональных навыков, но и от умения выстраивать доверительные отношения внутри коллектива. Ему приходится балансировать между решением семейных трудностей и налаживанием рабочего процесса, что требует от него огромных усилий и эмоциональной устойчивости. Несмотря на внутренние противоречия и внешнее давление, Савин стремится доказать, что даже в самых сложных обстоятельствах можно создать команду, способную противостоять преступности и добиваться справедливости.